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評價報告信息公開

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皖能馬鞍山發(fā)電有限公司儲煤場全封閉改造項目職業(yè)病危害預評價報告網上公開信息一覽表

職業(yè)病危害評價報告網上公開信息一覽表

建設單位名稱

皖能馬鞍山發(fā)電有限公司

地理位置

馬鞍山市花山區(qū)

聯(lián)系人

鮑科峰

項目名稱

皖能馬鞍山發(fā)電有限公司儲煤場全封閉改造項目

職業(yè)病危害預評價

項目簡介

由于現(xiàn)有儲煤場未實行封閉,煤場揚塵較多,粉塵污染嚴重。對此,皖能馬鞍山發(fā)電有限公司擬實施儲煤場全封閉改造,在電廠原煤場干煤棚東西兩側分別擴建干煤棚,同時對干煤棚兩端設置圍擋設施,可以避免傳統(tǒng)露天煤場產生的揚塵問題,降低由揚塵帶來的經濟損失,改善雨季煤系統(tǒng)運行工況,有效減少煤場對周邊環(huán)境的影響,符合國家及地方政策的要求。

該項目已經于2019612日獲得了花山區(qū)經濟和信息化局備案的批復(花經信審〔20191號),同意本項目建設。

參與項目人員名單

王冰星、胡志、黃元、萬立力、付學好、王濤

現(xiàn)場調查人員及時間

王冰星、石聰2019.7.24

建設單位(用人單位)陪同人

鮑科峰

現(xiàn)場采樣人員及時間

建設單位(用人單位)陪同人

建設項目(用人單位)存在的職業(yè)病危害因素

煤塵、噪聲

職業(yè)病危害因素檢測

結果

評價結論與建議

結論:

1、根據(jù)《淘汰落后安全技術工藝、設備目錄》(第一批)、(第二批),擬建項目不屬于國家工信部、安監(jiān)總局淘汰落后工藝。根據(jù)《建項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄(2012年版)》的規(guī)定,擬建項目為火力發(fā)電(燃煤發(fā)電)業(yè),為職業(yè)病危害風險嚴重項目。結合擬建項目可研報告中擬采取的各項職業(yè)病危害防護措施和本報告中補充的各項職業(yè)病危害防護措施,以及公司廠區(qū)(類比項目)實際生產情況綜合分析認為:擬建設項目屬于職業(yè)病危害風險嚴重的建設項目。

2、通過工程分析,擬建項目存在的主要職業(yè)病危害因素包括噪聲、煤塵。類比項目煤塵檢測結果未超出工作場所有害因素職業(yè)接觸限值,噪聲檢測結果為非噪聲作業(yè)。擬建項目工人接觸煤塵、噪聲危害有限。

3、擬建項目選址、總體布局、生產工藝和設備布局、職業(yè)病防護設施、建筑衛(wèi)生學、輔助用室等方面總體上符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》(GBZ1-2010)等標準的要求。

4、擬建項目應急救援裝備的配置、警示標識的設置、職業(yè)病防治經費的概算、職業(yè)衛(wèi)生管理等方面需進一步完善,具體內容見《報告書》第八章。

5、擬建項目自動化、機械化程度高,但仍需注意煤塵的個體防護,落實煤場的除塵設施,避免粉塵逸散。

6、擬建項目總體采用機械化、自動化操作,只要項目在設計、施工、運行過程中認真落實相關職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準和規(guī)范,結合本報告提出的控制職業(yè)病危害的補充措施和建議,使職業(yè)病危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用,并且在投產后加強職業(yè)病防治方面的管理工作,并落實到位。該項目職業(yè)病危害因素控制是可行的。滿足國家有關建設項目職業(yè)病危害防護的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議:

1、擬建項目為職業(yè)病危害風險嚴重項目,公司應按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產監(jiān)督管理總局令第90號)的要求,結合《國務院關于第一批清理規(guī)范89項國務院部門行政審批中介服務事項的決定(國發(fā)〔201558號)》,編制完成職業(yè)病防護設施設計專篇,編制完成職業(yè)病防護設施設計專篇后按程序審查。

2、擬建項目完成職業(yè)病危害預評價報告后,根據(jù)《建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”監(jiān)督管理辦法》(國家安全生產監(jiān)督管理總局令第90號)的要求要將職業(yè)病危害預評價工作過程應當形成書面報告?zhèn)洳椤?/span>

3、建設項目在竣工驗收前或者試運行期間,建設單位應當進行職業(yè)病危害控制效果評價,編制評價報告。

4、擬建項目應嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定開展職工的崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康監(jiān)護工作,項目應對新上崗員工、轉崗員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查。

技術審查專家組評審意見

專家組同意《報告書》通過評審。

建議:

1、詳細描述生產工藝過程及自動化水平,完善煤場通風情況說明;

2、完善類比調查,進一步調查崗位作業(yè)方式和接觸時間,完善接觸水平分析;

3、結合企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀調查,提出針對性的補充措施。

備注

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